+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни

Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни

У работников предприятий, учреждений, организаций нередко возникают вопросы о порядке их привлечения к работе в выходной день и компенсацию за нее: достаточно ли руководителю подразделения объявить выходной день рабочим, например при невыполнении плана поставок продукции заказчику? Если работать в выходной день, когда взять отгул: через день или присоединить к отпуску? Для того чтобы взять отгул, следует ли писать заявление или достаточно сказать об этом непосредственному руководителю? На эти и многие другие вопросы автор отвечает в статье. Он приводит образцы приказов и заявлений, которые помогут работникам кадровых служб избежать ошибок при документальном оформлении привлечения работников к работе в выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удаленная работа: мифы и реальность

Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения. Для отправки Вашего сообщения заполните все поля формы. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам. Советы по организации практической работы председателя первичной профсоюзной организации в образовательном учреждении.

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе — вдвойне сложнее. О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми. С чего же начать? Как построить свою работу?

Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

Такой Профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда.

И если работники видят, что профком представляет их интересы, а не интересы администрации и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома. Я не спроста так подробно останавливаюсь на целевой установке — это решающий фактор, фундамент всей работы профкома. Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа.

Правильная организация делопроизводства является важным условием обеспечения успешной деятельности профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Его необходимо разработать в соответствии с примерным Положением, предложенным ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Это важно. Не забудьте утвердить Положение на профсоюзном собрании, предварительно ознакомив каждого члена Профсоюза с его содержанием.

Зарегистрируйте Положение в районной профорганизации. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения. Коллективный договор также утверждается на собрании трудового коллектива, и каждый работник имеет право внести свои предложения при его обсуждении.

Со стороны профкома необходимо обеспечить постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации о его выполнении.

Мы его составляем с года и это позволяет нам не на словах доказывать властям, что работники образования, как никто другой, нуждаются в социальной поддержке, оказывать адресную материальную помощь, анализировать состояние социально-экономического положения каждого члена Профсоюза и коллективов в целом.

Особенно это актуально сегодня в связи с переходом на новую систему оплаты труда, подушевое финансирование образовательных учреждений. Я считаю, что к работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно и комплексно, а для этого необходимо изучить причины выхода работников из Профсоюза.

Каждый руководитель и председатель профсоюзной организации имеет рекомендации по взаимодействию в рамках социального партнёрства в части соблюдения прав трудящихся и перечень статей Трудового кодекса РФ, определяющих права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений. К сожалению, бывает и так, что председатели первичных профорганизаций если и знают хорошо права Профсоюза, но не часто пользуются ими. Недостаточно настойчивы в решении возникающих проблем.

Главная наша задача — поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении. Предметом особой заботы профкома должно быть участие в распределении учебной нагрузки на новый учебный год и подготовке Положения об оплате труда. Руководители часто не приглашают профком на предварительное комплектование, а председатель профкома на этом и не настаивает.

Зачем лишние хлопоты. Не подписывайте их без обсуждения с членами профсоюзного комитета. После обсуждения на заседании профкома вы даёте выписку из его решения в администрацию.

Скажите, что занимаемся бумаготворчеством? Отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзных организаций всех уровней создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому обязательно наличие профсоюзного уголка с информацией о работе профсоюзного комитета, плана работы на месяц, сведений о деятельности вышестоящих профсоюзных структур райкома, горкома, обкома. Должны быть сменные разделы, размещаться информационные листки, бюллетени и т.

Информировать о работе Профсоюза необходимо на совещаниях, методических объединениях, родительских собраниях. Использовать метод экспресс-информации: проверили трудовые книжки — помести отчёт в профсоюзном уголке.

Обсудили положение о стимулирующих выплатах — выступите со своими замечаниями а не только директор на собрании. Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. К сожалению, проводятся они в первичных профорганизациях сегодня редко. А ведь через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение.

Не подходите шаблонно к их подготовке. Информация - это та база, на которой строится вся наша работа и мы должны помнить об этом. Видя результаты работы, люди обретут веру в организацию. Я верю, что вместе мы преодолеем трудности нашей жизни и останемся верны своему профессиональному долгу. Годовая циклограмма работы. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда.

Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное городское торжественное собрание. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора любые пункты.

Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.

Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов. Действия профкома первичной профсоюзной организации образовательного учреждения по организационно-правовым вопросам накануне нового учебного года. Тщательно проверить записи в трудовых книжках. Обратить внимание на правильность записи о занимаемой должности. Она должна соответствовать тарифно-квалификационной характеристике.

Какие-либо источники в наименовании должностей могут привести к нежелательным последствиям в складывающихся правоотношениях. Не менее важным является наименование образовательного учреждения.

Потребовать от руководства образовательного учреждения внести изменения, дополнения в трудовые договоры работников, объявить под роспись приказ об определении учебной нагрузки на новый учебный год ст. Обратить внимание на то, чтобы каждый педагог, имеющий нагрузку менее нормы, дал на то письменное согласие пункт 66 Типового положения. Профкому следует тщательно изучить представленные администрацией на согласование локальные акты расписание занятий, график дежурства, режим работы образовательного учреждения, порядок оплаты труда и установление доплат и надбавок и др.

Дать мотивированное мнение ст. Приказ Министерства образования и науки РФ от Разъяснить, что каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкциями по охране труда и другими локальными актами, регулирующими трудовые отношения в образовательном учреждении ст.

Ещё раз уточнить обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа. Это, прежде всего, о безвозмездном предоставлении помещений для проведения заседаний, хранения документации, а также о возможности размещения информации в доступном для всех работников месте.

Кроме того, в учреждении численностью работников свыше человек, работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профкому как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета могут быть предусмотрены коллективным договором ст. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором ст. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств ст. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа первичной организации может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором ст.

Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за внесением дополнений, изменений в трудовые договоры работников, за установкой доплат и надбавок. Процедура учёта мнения выборного профсоюзного органа включает в себя:. Каждый из нас должен знать права профсоюзной организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ: они представлены многими статьями ТК РФ.

Причём чётко определено, какой документ должен действовать с обязательным участием профсоюзного органа, с учётом мнения профсоюзного органа, с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа, с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа, по требованию профсоюзного органа. Конкретно по статьям:. Данная процедура применяется с обязательным участием профсоюзного органа:.

Учет мнения профсоюзного органа представительного органа работников в соответствии со ст.

Администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан на годы. Председатель райкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания МР Ермекеевский район РБ.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

Ваше сообщение

Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения. Для отправки Вашего сообщения заполните все поля формы. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам. Советы по организации практической работы председателя первичной профсоюзной организации в образовательном учреждении.

План работы первичной профсоюзной организации

Магнитогорска далее Центр. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, чтобы стать ЗДОРОВЫМ, СЧАСТЛИВЫМ, УСПЕШНЫМ Рами Блект
Сведения о медицинской организации Информация для пациентов Медицинские работники Вакансии Лекарственное обеспечение Вышестоящие и контролирующие органы Документы Памятки для пациентов Задать нам вопрос Подать заявление.

Общероссийский профсоюз образования. Первичная профсоюзная организация Мокрушанского детсада. Беловского района Курской области. Председатель профсоюзного комитета -. Козлитина Валентина Николаевна. Цель работы профсоюза работников Мокрушанского ДС:. Для достижения этой цели профсоюз работников МокрушанскогоДС решает следующие задачи:. Отчет о работе профсоюзной организации за год. Профсоюз сегодня — это единственная организация, которая защищает социально — экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Мокрушанского ДС основывается на требованиях.

Памятка члену профсоюза!!!!

.

.

.

времени и соблюдения режима работы в праздничные и выходные дни и Составить план работы профкома первичной профсоюзной организации на Принять участие в согласовании кандидатур членов Профсоюза на.

Ваше сообщение

.

Коллективный договор

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Уведомление, насколько я могу судить, имеется только в процедуре дознания.

  2. Поликсена

    Если я могу оплачивать, значит я должен нести всем? Домой придёт и поесть хоть торт, хоть икру ложками.

  3. Андроник

    Спасибо за интервью. Учебник по гражданскому праву можно приобрести на сайте: Лабиринт ?

  4. Фаина

    Диктатура,дефолт,холодные батареи,евробляхи,а возмущаться уже нельзя

© 2018-2019 robbymaria.com