+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Памятки для сотрудников

Памятки для сотрудников

Республики Казахстан. Памятка для сотрудников государственных органов и учреждений с государственным участием по работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах 1. Общие положения. Настоящая Памятка определяет рамки сетевой активности сотрудников государственных органов и учреждений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПАМЯТКИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типы демотивированных сотрудников

Настоящая Памятка определяет рамки сетевой активности сотрудников государственных органов и учреждений. Нормы настоящей Памятки применяются при работе с сетью Интернет посредством мобильного телефона, стационарного компьютера, планшетов и других средств информационно-коммуникационных технологий. Настоящая Памятка распространяется на государственных служащих, а также работников государственных учреждений и юридических лиц с участием государства в уставном капитале национальные компании и холдинги, Акционерные общества АО , Республиканские государственные предприятия РГП , Республиканские государственные коммунальные предприятия РГКП , Товарищества с ограниченной ответственностью ТОО.

Характерными особенностями социальной сети являются:. Подвидами блог-платформ являются сервисы микро-блогов, а также фото- и видео-блогов;. При работе в социальных сетях и на блог-платформах сотрудникам государственных органов и учреждений запрещено нарушать нормы действующего законодательства, в том числе:. Каждый сотрудник государственных органов и учреждений с государственным участием при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах несет ответственность за распространяемую информацию в рамках действующего законодательства Республики Казахстан.

Помимо соблюдения указанных в пункте 5 настоящей Памятки законодательных норм, сотрудник государственного органа или учреждения при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах обязан:. Сотруднику государственного органа или учреждения при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах рекомендуется:. Каждый сотрудник государственных органов и учреждений с государственным участием при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах при обнаружении интернет-ресурсов, аккаунтов и сообществ в социальных сетях, содержащих фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы с призывами к изменению существующего конституционного строя, сепаратизму, отказу от суверенитета, экстремизму и терроризму должен незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя для последующего принятия мер по информированию уполномоченных государственных органов.

Вы здесь Главная. О Главной Военной Прокуратуре. Версия для печати PDF 1. Характерными особенностями социальной сети являются: создание личных профилей публичных или частично публичных , в которых зачастую требуется указать реальные персональные данные; предоставление широкого спектра возможностей для обмена информацией размещение фотографий, видео-записей, размещение текстовых записей в режиме блогов или микроблогов, организация тематических сообществ, обмен личными сообщениями и т.

Форма поиска Search this site. Переключиться на обычную версию. Размер шрифта: A. Цвета сайта:. Орфографическая ошибка в тексте:. Комментарий для автора необязательно.

Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел. Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Мы больше не принимаем справку от врача в качестве доказательства заболевания. Если вы в состоянии дойти до врача, то вы в состоянии пойти на работу. Каждый сотрудник получает отгула в год. У худых людей есть 30 минут на обед, так как им нужно есть больше, чтобы выглядеть здоровыми.

Пример памятки новому сотруднику

В них специалисты дают советы о том, как своим внешним видом или поведением не вызвать негатив со стороны местных жителей. Этот пункт особенно раздосадовал пользователей соцсетей из Дагестана. Что касается внешнего вида, мужчинам советуют не носить шорты, серьги и длинные волосы. Женщинам рекомендуют воздержаться от брюк и вызывающе коротких юбок. В памятке есть пункты об уважительном отношении к старшим, запрете на общение и флирт с незнакомыми женщинами, предупреждение о нетерпимости к ненормативной лексике и алкоголю.

Памятка по пожарной безопасности для сотрудников ГБУЗ ЯОКОБ

Категорически запрещается трогать, вскрывать, передвигать или предпринимать какие-либо иные действия с обнаруженным предметом. Не рекомендуется использовать мобильные телефоны и другие средства радиосвязи вблизи такого предмета. Необходимо немедленно сообщить об обнаружении подозрительного предмета в полицию или иные компетентные органы. Если вы обнаружили забытую или бесхозную вещь в общественном транспорте;. Если вы обнаружили неизвестный предмет в подъезде своего дома:.

Настоящая Памятка определяет рамки сетевой активности сотрудников государственных органов и учреждений. Нормы настоящей Памятки применяются при работе с сетью Интернет посредством мобильного телефона, стационарного компьютера, планшетов и других средств информационно-коммуникационных технологий.

Памятка новому сотруднику! Зачем она нужна новому сотруднику и отделу персонала? Начнем с новичка. Поэтому такая вот шпаргалка, памятка новому сотруднику просто необходима, чтобы ориентироваться в правилах, в пространстве. Зачем она отделу персонала? Она необходима для того, чтобы сотрудников отдела персонала не дергали по пустякам, и чтобы не объяснять каждому новичку, где что находиться и где что взять. Надеюсь, вы адаптируете памятку новому стотруднику под свою организацию, и она будет приносить свои плоды! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в компании. По вопросам, требующим решений руководства компании или его заместителей, работник должен обращаться к своему непосредственному руководителю.

Центр государственных услуг назвал скан предвыборной памятки для работников МФЦ фейком (ВИДЕО)

.

.

.

Новости категории "Памятка для сотрудника". ВАЖНО!!! ИНСТРУКЦИЯ ПРИ УГРОЗЕ ТЕРРОРИСТИЧЕСКОГО АКТА.

Компания «Россети» разработала памятку для сотрудников, командированных в Дагестан

.

Памятка для сотрудника ОВД.

.

Компания «Россети» разработала памятку для сотрудников, командированных в Дагестан

.

Центр государственных услуг назвал скан предвыборной памятки для работников МФЦ фейком (ВИДЕО)

.

Памятка по пожарной безопасности для сотрудников ГБУЗ ЯОКОБ

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Полезная инфа. Молодец! ! Очень грамотно! А главное законно!

  2. Аристарх

    Три вещи которых боятся следователи это ст 51, прокуророрская проверка и быть подкарауленным в подъезде.

© 2018-2019 robbymaria.com