+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую должность по инициативе работника — это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований. Законодательством устанавливается 2 формы перевода — внутренний перевод на другую должность у одного работодателя и внешний подразумевает изменение работодателя. Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:. Скачать заявление о переводе на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. Пономарева

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Перевод работника на другую должность. Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае:. Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:. В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:. Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Кроме личного заявления работника либо уведомления работодателя , вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. Содержание записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Трудовые отношения Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Трудовые отношения Временный перевод работника на другую должность. Трудовые отношения Виды переводов на другую работу. Трудовые отношения Перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Трудовые отношения Перевод работника на другую должность.

Трудовые отношения Организация рабочего места руководителя. Трудовые отношения Профессии с вредными условиями труда. Трудовые отношения Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец. Трудовые отношения Взыскание ущерба с работника. Трудовые отношения Отраслевое соглашение. Трудовые отношения Как оформить донорские дни. Трудовые отношения Договор аутстаффинга персонала образец. Пенсионеры Как получить удостоверение предпенсионера.

Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

НДФЛ Срок возврата налогового вычета. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Перейти к основному содержанию. Заявление на перевод на другую должность Copyright:. Похожие публикации. Заявление на перевод на другую должность. Заявление на перевод на другую должность, образец. Уведомление о переводе на другую должность, образец. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Как получить удостоверение предпенсионера.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Акция месяца 8- По общему правилу перевод работника производится только с согласия самого работника. Но есть ситуации, когда временный перевод на другую должность по инициативе работодателя возможнее без получения согласия работника. О том, как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда не требуется согласовывать перевод с работником, читайте в статье. Итак, во всех трех перечисленных случаях речь идет именно о переводе в пределах одной организации. Между тем, на практике все же чаще всего имеет место перевод на другую работу другую должность.

Переводы по инициативе работника

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть:. Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены. Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит в другое руководство, в другой район, город или страну. Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной.

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника.

Заявление на перевод на другую должность образец. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст. При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя. Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять. Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8. Материальная помощь 9.

В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Да ,еще. Привлекли охранную фирму. Я об этом знать не знал.договор с фирмой не дают.

© 2018-2019 robbymaria.com