+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подписывать ли уведомление о сокращении

Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата через 2 месяца. Если я не подпишу уведомление о сокращении моей позиции, какие дальнейшие действия работодатель может предпринять, чтобы все таки уволить меня? Увольнение по сокрвщению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если не подписывать уведомление о сокращении штатной единицы, каковы последствия для работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику. Если он отсутствует — временно нетрудоспособен или в отпуске — то заказным письмом с уведомлением. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает.

Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться — гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому. А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах — например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список.

Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ. Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу — составлению акта. Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:.

От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также. Акт об отказе подписывать уведомление о сокращении: образец. Дальше — ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи.

В конце концов, не подписывать документ — право каждого человека. В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:. Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет — миф.

К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Человек выходит на пенсию, даем ему уведомление о увольнении, он отказывается подписывать. Лера, добрый день. Предложите ему сокращение, с оплатой пособия. Либо ищите его косяки, чтобы можно было уволить по статье. Может и правду, стоит его оставить или предложить меньшую должность? Здравствуйте Лера!

Такое тоже случается, а значит если человек не хочет подписывать уведомление, то ищут основания его уволить. Возможно переаттестация, контроль за его приходом и уходом с работы, масса способов есть, что бы расстаться с строптивцем. А может специалист хороший и стоит его оставить? Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сокращают ее должность, могут ли ее сократить? Руслан, добрый день. Инна в данном вопросе права. Так, что это зависит от причины сокращения.

Добрый день. Если происходит ликвидация предприятия, то под сокращение попадают все, в том числе и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Но если происходит сокращение штата, то вашу жену не смогут сократить, пока она не выйдет из декретного отпуска. Если работник не подписывает уведомление о сокращении, поступившее по почте, что дальше?

С какого времени идет отчет время 2 месяца? Борислав, добрый вечер. Отчет времени пойдет с того момента, как сотрудник точно получит данное письмо. Вам следует либо отправить уведомление заказным письмом, либо вызвать сотрудника в офис для его подписания. Вообще, необходимо отправить ему заказное письмо с уведомлением и описью содержимого. Отсчет 2 месяцев начинается с того момента, как он получил письмо, у вас будет уведомление, в котором будет содержаться дата получения письма адресатом.

В мае директор предупредил о реогранизации предприятия, и что он не будет меня переводить в другую организацию без объяснения причин. Слушать о том что мне до пенсии осталось 4 года и в таком возрасте сложно найти работу, и еще у меня совершеннолетняя дочь учится на дневном отделении в университете в другом городе. В семье я одна воспитываю ребенка. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Прошу ответить правомерно ли сокращение? Поэтому Вам и был предложен вариант увольнения по согласованию строн.

В организации планируется сокращение, 3 августа г издан приказ о сокращении штата с 4 октября г. Составили акт об отказе в подписи, Работники пошли в трудинспекцию, которая вынесла постановление о неправильности проведения процедуры сокращения, не вручили им письменное уведомление. Как быть? Здравствуйте, Игнат. Необходимо предъявить Трудовой Инспекции акт об отказе подписать уведомления о сокращение работниками. Игнат, добрый день. Вам следует по закону сократить ваших сотрудников.

То есть сделать письменное уведомление о сокращении и предупредить об этом их за два месяца. Законны ли действия администратора?

Здравствуйте, Кристина. Нет, действия администратора незаконны. Вы можете обратиться непосредственно к руководителю, либо в Трудовую Инспекцию. Администратор не прав, обжаловать его действия вы можете или в трудовой инспекции или в судебном порядке.

ТК РФ не содержит запретов на сокращение за одним исключением — при беременности. Добрый день, Соня. В независимости от того сколько лет вам осталось до пенсии, вас могут сократить. В частности сокращение зависит от вашей квалификации и должности на работе, сколько у вас в семье трудоспособных члена, если только вы одна, то можете избежать этого.

Если вам это грозит, тогда подготовьтесь заранее и выберете должность в компании по понижению. Наша организация подала на ликвидацию.

У нас есть беременная сотрудница, которая уже больше месяца находится на больничном. Боюсь, уведомление о сокращении в связи с ликвидацией, отправленное по почте, она никогда не получит, так как адрес прописки и проживания не совпадают последний я не знаю.

Принеся последний больничный, сотрудница отказалась подписать уведомление, ссылаясь на то, что она опять на больничном и ничего подписывать не будет.

В личных беседах с бывшими коллегами говорит, что собирается идти в суд за нарушение ее прав как беременной сотрудницы. Она права? Раз речь идет о ликвидации предприятия, то пусть идет в суд — ей данный иск вернут без рассмотрения.

Это юридически-формально правильно, если найдете ее фактический — это уже просто как бонус. Отказ от подписи также необходимо фиксировать — двумя должностными лицами. Здравствуйте, Инна. В связи с ликвидацией предприятия вы можете уволить данную сотрудницу.

В суд обращаться ей не имеет смысла. Обязательно должен выйти приказ о сокращении или нет? Должны или нет поставить в известность начальника отдела из которого сокращают?

Валерий, здравствуйте. О предстоящем сокращении обязательно выпускают приказ и уведомляют сотрудника за два месяца до предстоящего мероприятия. Так же в известность ставят и начальника отдела. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях.

Главная База знаний С чего начать? Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении? Дорогие читатели!

В условиях сложной экономической ситуации зачастую работодателю приходится решать вопрос о сокращении численности или штата организации. В данном случае в обязательном порядке следует направлять уведомление сотрудникам о планируемом устранении их рабочего места.

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Части сотрудников в августе месяце были выданы на руки уведомления о соращении. Мужу его не выдавали. На сегодняшний день руководство компании просит подписать уведомление тем числом, которым уволили других сотрудников.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей. Законодательство устанавливает приоритет интересов работника при проведении таких мероприятий, что включает в себя и обязательное уведомление о сокращении должности. В нашей статье рассмотрим, как происходит уведомление сотрудника о сокращении должности, и какие требования к оформлению документов нужно соблюсти руководству предприятия. При нарушении этих правил процесс сокращения является незаконным, а уволенный гражданин без труда добьется восстановления на прежней работе. За период после вручения уведомления у сотрудника есть возможность подготовиться к предстоящему увольнению - начать поиск новой работы, обратиться к руководителю о переводе на вакантную должность и т. Процедура сокращения должности и уведомления работника предусматривает жестко регламентированные сроки для оформления всех процессуальных документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Подписывать ли уведомление о сокращении, если есть справка о беременности? Нижний Новгород. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Чернобавский Дмитрий.

Подписывать ли уведомление о сокращении, если есть справка о беременности?

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно.

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством. Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении. Но бывают ситуации, когда человек отказывается это делать.

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено ч. Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отсутствующих на работе сотрудников находящихся в отпуске или на больничном можно уведомить, направив им уведомление по почте. Это позволит не откладывать день их сокращения. Если производительность труда и квалификация равны, то при прочих равных на работе, например, оставляют ст. Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т. К сведению Сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, уволить нельзя. Даже, учитывая, что они были заранее извещены о дне сокращения.

Для чего нужно уведомление о сокращении должности, в какие сроки Подписывать ли уведомление о возможном сокращении должности?.

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?

.

Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Здравствуйте. Подскажите, как узаконить пристройку к дому?

  2. Агафья

    Это прямой вопрос.

  3. bekegi

    Я плачу примерно 40 всех налогов и взносов со своей ЗП на жд. А ЗП моя чистая составляет 4500 гривен. А начисляют 6700 в приделах.

© 2018-2019 robbymaria.com