+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли выплатить аванс заранее если генеральный директор в отпуске

Можно ли выплатить аванс заранее если генеральный директор в отпуске

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена robbymaria.comрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное [].

Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Прошу оказать помощь в решении вопроса о выплате заработной платы с 03 октября года.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, у меня вопрос: в каком размере работодатель обязан выплачивать зарплату работникам за каждые две недели???? Предполагается учет рабочего времени каждые две недели, начисление зарплаты каждые две недели за фактически отработанное время?????

Аванс теперь не выплачивается? Прошу в ответах указать практику, письма или нормы права, которые регламентируют новый порядок зарплаты. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Зарплату в организации выплачивают 5-го и го числа каждого месяца. Начисляют премию на основании приказа руководителя. Следите за новостями в Системе Главбух. Если в этот день сотрудник не работал, рассчитайтесь с ним не позднее следующего дня после того, как он пришел за расчетом. Зарплата в организации выплачивается 5-го и го числа каждого месяца.

Работодатель начал платить пособие 5-го числа каждого месяца. Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ст. Во-первых, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца будет попадать на е число. Если в месяце 30 дней, в день выплаты аванса придется платить НДФЛ п. Во-вторых, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов, поэтому можно не успеть рассчитать и уплатить взносы.

Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по е число. Следует учесть, что в документах нужно прописывать конкретные даты выплаты зарплаты с учетом установленных ограничений по крайним срокам. Если работодатель выдавал зарплату позднее чем 15 дней периода, за который она начислена, то нужно изменить сроки выдачи зарплаты.

Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором абз. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты и в Правилах трудового распорядка, и в коллективном или трудовом договорах не обязательно. Поступать так не рекомендуется.

Безопасной альтернативой Правилам трудового распорядка являются только коллективный или трудовой договоры. Это Правила трудового распорядка, трудовой или коллективный договоры. Перечень документов закрыт и каких-либо иных вариантов, например, Положение о выплате зарплаты или иной локальный документ, не предусматривает. С учетом указанного во избежание претензий проверяющих органов место и срок выплаты зарплаты рекомендуется закрепить именно в Правилах трудового распорядка либо в качестве альтернативного варианта в коллективных или трудовых договорах.

Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором ч. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. Таким образом, трудовые договоры с сотрудниками не могут содержать условия о выплате зарплаты один раз в месяц, даже если сотрудники согласны на такой порядок выплаты.

Максимальный предел законодательством не ограничен, поэтому при желании работодатель может выплачивать зарплату не два раза в месяц, а чаще, например, раз в неделю или даже каждый день. Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа.

Исключение составляет случай, который прямо предусмотрен в законе. Если работодатель будет выплачивать зарплату заранее, то может быть нарушено требование о выплатах не реже, чем каждые полмесяца.

Исключение касается случая, когда дата выдачи зарплаты, установленная в организации, приходится на выходной или праздничный день. В такой ситуации выплату необходимо произвести заранее: в рабочий день, предшествующий выходному или празднику.

А потому даже при сдвиге срока выплаты не возникает ни нарушения, ни необходимости корректировки будущих дат выплат. Таким образом, во избежание спорных ситуаций зарплату следует выплачивать строго в даты, установленные в Правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах, если самим законодательством не установлены специальные правила.

Выплата зарплаты раньше или позже этих дат не соответствует требованиям трудового законодательства. Указание не конкретных дат, а крайних сроков выплаты, например не позднее го или го числа месяца, является расплывчатым и позволяет работодателю производить выплаты произвольно, до указанных дат.

Неправомерно также указывать предельные периоды выплаты, например с го по е и с го по е числа месяца. Такое установление является ошибочным и не соответствует требованиям трудового законодательства. Таким образом, при указании сроков выдачи зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки или периоды выплаты. Подобное изменение без согласия сотрудника недопустимо ст.

Однако во избежание споров с сотрудниками и претензий проверяющих, округление нужно делать всегда в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики.

Конкретный порядок выплаты зарплаты в округленных суммах рекомендуется отразить в локальных актах организации или в коллективных договорах ст. Таким образом, округление суммы до целого рубля и только в пользу сотрудника допускается только при выплате. Начислять с округлением недопустимо. При этом округлять зарплату до целого рубля можно только в пользу сотрудника.

При блокировке счета банк прекращает все расходные операции по нему абз. При этом приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность которых предшествует очередности расчетов с бюджетом абз.

В отношении действующей организации перечисление зарплаты и других выплат по трудовым договорам, а также платежи в бюджет относятся к одной очереди. В таком случае действует правило календарной очередности поступления расчетных документов. То есть если расчетные документы по оплате труда сотрудников поступили в банк раньше, чем распоряжения на перечисление денежных средств в бюджет, банк в первую очередь перечислит со счета средства на выплаты сотрудникам.

В отношении организации, находящейся в процессе ликвидации, установлен специальный порядок очередности расчетов с кредиторами. Таким образом, банк должен перечислить суммы зарплаты и других выплат по оплате труда сотрудникам, работающим или работавшим по трудовым договорам, со счета организации, операции по которому были приостановлены по решению инспекции. Следует отметить, что блокировка банковского счета может быть не связана с погашением имеющейся у организации задолженности по уплате налогов в бюджет.

Например, если инспекция блокирует счет из-за непредставления налоговой декларации, но требований об уплате налогов организации не предъявляет п.

В этом случае расходование средств на выплату зарплаты с заблокированного счета организации допускается. При этом трудовое законодательство не устанавливает обязанности выплачивать также сотруднику зарплату, в случае если день ее выплаты приходится на период отпуска. При этом требования по ограничению сроков выплаты зарплаты ю календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной зарплаты, которые производят не реже чем каждые полмесяца.

То есть премии и иные поощрительные выплаты начисляют за результаты труда или достижение соответствующих показателей уже после того, как оценят такие показатели.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, премий и доплат, которые начисляют за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Зарплату наличными деньгами из кассы должен выдавать кассир п. Зарплату через кассу выдают по расчетно-платежной платежной ведомости либо по расходному кассовому ордеру п. Балашихе Московской области. В связи с отдаленностью цеха от центрального офиса генеральный директор организации принял решение выплачивать зарплату сотрудникам этого цеха на месте.

Ответственным за выдачу зарплаты назначен начальник этого представительства В. Приказ подписал генеральный директор. Волкова ознакомили с приказом и его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы через кассу либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке ч. Если зарплата выдается в месте выполнения работы, то предполагается, что для ее получения сотрудникам необходимо присутствовать на работе.

Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплату необходимо произвести в предшествующий ему рабочий день, то есть в рабочее время ч.

Указанная ситуация не подпадает ни под один из случаев, в которых работодатель мог бы привлечь сотрудника к сверхурочным работам ст. Исходя из указанного можно сделать вывод, что выдавать зарплату следует все же в рабочее время организации и ее сотрудников. При этом конкретное место и сроки выплаты необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре ч.

Привлечение работодателя к любому виду ответственности предполагает наличие его вины ст. В данном случае вина работодателя отсутствует, поскольку сотрудник сам не приходит за полагающимися ему выплатами. Иностранцам с другими статусами выплачивать зарплату безопаснее в безналичном порядке. Выплата такому иностранцу зарплаты в рублях не является валютной операцией подп. По вопросу о том, можно ли выдавать зарплату из кассы остальным категориям иностранцев, сложилось две противоположные точки зрения.

Первая позиция сводится к следующему. Данный подход находит подтверждение и в судебной практике см. При этом срок давности составляет один год с момента совершения такого нарушения ст.

Сторонники другой позиции исходят из следующего. Иностранцы, не имеющие вида на жительство, являются нерезидентами по валютному законодательству. Однако нерезиденты наделены лишь правом на открытие банковских счетов ч. То есть такие иностранцы не обязаны открывать банковские счета. Данная позиция также находит подтверждение в судебной практике см. Таким образом, однозначно выплачивать зарплату из кассы можно постоянно проживающим иностранным сотрудникам, которые имеют вид на жительство.

В отношении остальных категорий иностранцев отсутствует единообразный подход по рассматриваемому вопросу, поэтому каждый работодатель должен самостоятельно выбрать для себя вариант выплаты зарплаты таким сотрудникам. Во избежание спорной ситуации и претензий от контролирующих органов выплачивать зарплату таким иностранцам рекомендуется все же именно в безналичном порядке.

Директор в отпуске: можно ли подписывать документы

Вопросов за месяц - Отъезд в командировку в субботу Подскажите пожалуйста ответ по такой ситуации. Руководство постоянно оформляет служебные командировки с субботы по субботу. Соответственно и билеты покупаются им именно на эти дни, то есть приходится выезжать в командировку в субботу и возвращаться тоже, тратить свои выходные на дорогу.

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение?

Приближается пора отпусков. Может ли директор в отпуске подписывать документы? Не секрет, что руководитель организации, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, порой выполняет свои руководящие функции. В том числе, продолжает вести деловые переговоры, заключает или аннулирует договоры, а также выполняет остальные повседневные директорские обязанности. Поговорим в статье о том, может ли генеральный директор подписывать документы, находясь в отпуске.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Можно ли выплатить аванс заранее если генеральный директор в отпуске

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс — это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Эта статья подскажет вам ответы. Выдавать зарплату компания обязана каждые полмесяца или чаще ст. При этом для выплаты денег раньше срока достаточно издать приказ.

.

.

.

Можно ли в таком случае взыскать с директора ООО Уходя в декретный отпуск по трудовому договору.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Этот закон никак не остановит реальных насильников. Но по отношению к нормальным людям развязывает руки разным мразям.

© 2018-2020 robbymaria.com