+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальный размер оплаты при совместительстве

П одписка на год Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik yandex. Планируйте свое обучение заранее! График обучения на год. Рубрика: Вопросы и ответы. Споры о том, может ли заработная плата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда, идут давно. В основе этих споров статья ТК РФ, где сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как производится оплата труда при работе по совместительству

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ в России. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать:. Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым — на основании положений трудового договора, вторым — по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:. Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя. Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Тем не менее иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех.

При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям. Например, по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификацией, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов. Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — он получает наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре. Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей. Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма меньшая, чем минимальная оплата труда.

Например, с первого января года минимальная оплата труда в месяц составляет рублей. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от рублей составляет руб. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет рублей — то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера руб, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Виды совместительства 2 Оформление совместителя 3 Совместительство и совмещение 4 Как оплачивается работа по совместительству 4. Похожие записи: Прием на работу по совместительству и его особенности Особенности работы по совместительству в РФ Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности.

Поделиться в соц.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается. Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл.

Может ли работник-совместитель получать заработную плату в размере ниже минимального

Предыдущая статья: Характеристика на генерального директора. Следующая статья: Как правильно оформить работу по совместительству. Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Дорогие читатели!

Работа по совместительству: оплата труда

От чего зависит размер зарплаты? База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:. По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам. Структура выплат Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями.

Работник предпринимателя оформлен как совместитель на полставки , работает половину рабочего дня — 4 часа и получает зарплату пропорционально отработанному времени. Данные условия установлены в зарегистрированном трудовом договоре с работником, в том числе и то, что месячный оклад на условиях полного рабочего дня равен минимальной заработной плате, а, следовательно, данный работник должен получать ежемесячно зарплату в размере половины минимальной. Вместе с тем представители налогового органа при проверке посчитали оплату труда в размере ниже минимального нарушением законодательства о труде и пригрозили штрафными санкциями и обращением в прокуратуру. Прежде всего разберемся с нюансами выплаты заработной платы. Так, согласно статье 95 КЗоТ и статье 3 Закона об оплате труда минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную , а также почасовую норму труда объем работ. Заметим, что, как правило, работникам устанавливается оклад за месяц зарплата , а применение почасовой оплаты должно быть отдельно оговорено как одно из условий труда. Согласно статье 19 Закона об оплате труда работники, оформленные по совместительству , получают зарплату за фактически выполненную работу работодатель не делает им записи в трудовой книжке. Это означает, что их зарплата за месяц может быть меньше той, которая установлена для работающих полный рабочий день оклада за месяц , т. Причем то, как будет определяться зарплата совместителю режим работы, условия оплаты , должно быть четко оговорено в трудовом договоре.

МРОТ и совместительство

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства.

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных задач на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Как известно, размер минзарплаты в году составляет грн. Требование о начислении заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы далее — МЗП в полной мере распространяется и на совместителей. Никаких особенностей здесь нет. Соответственно, если совместитель работает в режиме полного рабочего времени, размер начисленной ему зарплаты должен быть не меньше грн.

В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

.

Минимальный размер оплаты при совместительстве

.

Особенности оплаты труда по совместительству

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. veifromages

    Нужно указывать сумму иска?

  2. abposeld

    Привет, супер СПАСИБО. Огромное спасибо

  3. Калерия

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?

© 2018-2019 robbymaria.com