+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник доказывает что был на работе по данным с турникетов

Работник доказывает что был на работе по данным с турникетов

Наша организация небольшая, но в последнее время постоянно растет. Работников становится больше, больше заказчиков приходят в офис. Директор решил ввести пропускной режим и установить турникеты. Специалисту по безопасности он поручил заняться оборудованием, мне, секретарю, — подготовить приказ о введении пропускного режима. В приказе я указала, что в организации будет введен пропускной режим, работники будут обязаны пользоваться магнитными пропусками, и отправила работникам приказ по электронной почте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Москве убирают турникеты!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введение пропускного режима на предприятии: как всё организовать?

Ошибк и при увольнении работника. Доказывание прогула с помощью электронной системы прохода. Многие работодатели полагают, что если в офисе установлена электронная система прохода и работники заходят, прикладывая к турникету электронную карточку, позволяющую индентифицировать их личность — факт отсутствия работника доказан и дело в шляпе! К сожалению, это совсем не так. Распечатки из электронной пропускной системы действительно можно использовать при доказывании прогула.

Однако, это будет надлежащим доказательством в двух случаях: 1 работник признает, что отсутствовал 2 в организации имеется локальный нормативный акт, регулирующий обязанность работника проходить в офис, используя электронный пропуск. В остальных случаях необходимы иные доказательства отсутствия, а распечатка может быть лишь косвенным доказательством, дополняющим показания свидетелей.

В чем здесь проблема. В этих случаях бремя доказывания отсутствия конкретного работника на рабочем месте про причины мы сейчас не говорим полностью ложится на работодателя. И когда спор доходит до суда — работник говорит, что знать не знал о необходимости прикладывать пропуск, что он его давно потерял, проходил с кем-то из коллег и был на работе еще до начала рабочего дня.

В результате при отсутствии грамотно составленного локального нормативного акта, регуламентирующие все обязанности работника по использованию электронной системы прохода в офис — правовая позиция работодателя об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в суде рушится как карточный домик. Показательными на эту тему являются два судебных решения. Привожу только абзацы, связанные с оценкой суда доказательств работодателя.

На втором этаже система контроля фиксирует лишь вход сотрудников в помещения банка, выход сотрудников системой не фиксируется, поскольку внутри установлена кнопка для автоматического открытия входной двери. Извлечение из решения Таганского районного суда г. Москвы по гр. В итоге суд пришел к выводу, что оснований для увольнения истицы по п. И недавно аналогичное дело прошло через Президиум Московского городского суда, который подтвердил прежние правовые позиции.

Фабула дела такова. Истец Б. Оспаривая увольнения, Б. Суды первой и кассационной инстанции с доводами истца не согласились и посчитали доказательства, представленные работодателем достоверными.

Однако, Президиум Московского городского суда 19 июня г. В частности, Президиум Московского городского суда указал следующее:. В соответствии с распоряжением ответчика от 17 сентября года на сотрудников Университета возложена обязанность с 23 сентября года осуществлять проход и выход на территорию МАТИ с помощью электронных пропусков через места, оборудованные автоматизированными системами контроля прохода АСПК.

Согласно листа ознакомления, истец ознакомлен с данным распоряжением. Согласно ч. Из Приказа от Из материалов дела следует, что факт отсутствия истца на работе Акты об отсутствии Беневоленского С. Вместе с тем, в материалах дела не содержится достоверных данных об исправности АСПК в период с марта по апрель г. Однако суд счел ссылку истца на указанную справку несостоятельной, поскольку она составлена Головченко С. При этом, указанное утверждение суда 1-ой инстанции объективно ничем не подтверждается.

Более того, из отчета по событиям АСПК л. Материалами дела подтверждается, что с При таких данных решение суда от Таким образом, правильный алгоритм запроса объяснений с работника перед наложением дисциплинарного взыскания следующий : вручаем запрос уведомление и, начиная со следующего рабочего дня отсчитываем два полных рабочих дня до этого никаких приказов не издаем — ждем-с. Далее, в случае получения с работника объяснений читаем их и учитываем при издании приказа о выговоре, замечании, увольнении то есть при необходимости уточняем недостающие сведения или составляем необходимые документы.

Либо составляем акт об отсутствии объяснений отказе работника предоставить объяснения , и уже после составления акта издаем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Центр увольнения персонала. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Доказывание прогула с помощью электронной системы прохода Многие работодатели полагают, что если в офисе установлена электронная система прохода и работники заходят, прикладывая к турникету электронную карточку, позволяющую индентифицировать их личность — факт отсутствия работника доказан и дело в шляпе!

Вернуться на главную. Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows.

Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул

Ошибк и при увольнении работника. Доказывание прогула с помощью электронной системы прохода. Многие работодатели полагают, что если в офисе установлена электронная система прохода и работники заходят, прикладывая к турникету электронную карточку, позволяющую индентифицировать их личность — факт отсутствия работника доказан и дело в шляпе! К сожалению, это совсем не так.

Директор решил оснастить офис электронной пропускной системой, и время прихода и ухода работников теперь отмечается автоматически. Могут ли данные такой системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему учета рабочего времени и отказаться от ведения табеля?

Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте. Электронная пропускная система не освобождает работодателя от ведения табеля учета рабочего времени на бумаге. Некоторые программы позволяют формировать табель в автоматическом режиме. Но все равно по окончании каждого месяца такой табель нужно распечатывать и подписывать.

Посчитать время, проведенное на работе. Данные с турникетов

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место. Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках "своего рода табель" с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу. Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще Я же говорю пришел на работу раньше на 40 минут принял смену и человека отпустил Насчет переодевания, я должен к примеру до отработать и потом только идти переодеваться, сколько времени я перодеваться должен так же никто не знает а то может я за 2 минут ы переоденусь а мне за 10 надо. Приказ о взыскании соответственно тоже составляют и мы как бы должны подписаться что мы согласны с ним

Власть времени: как использовать электронную пропускную систему

Вход Регистрация. Бери самый ранний вход, самый поздний выход. Если входы-выходы непарные, то учти график работы сотрудника или стандартный рабочий день с 10 до Вычти 1 час обеденного перерыва. Остальное время сотрудник работал.

На что только не приходится идти работодателям, чтобы дисциплинировать своих сотрудников! Как учитывают опоздания и затянувшиеся обеды и как эти новшества сказываются на работе бухгалтера?

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

Электронные пропуска: контроль рабочего времени сотрудников

.

Stasi, Доказывать, что карточка была не у работника придется был на рабочем месте, а РД противопоставит свидетелю данные.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Недавно узнала, что если перечисляют зарплату на карточку в другом банке, то ее зачисляют не как зарплату, а как неопределенный платеж. Ну, вот теперь посмотрим, что будет говорить налоговая.

  2. stocerprog

    Тарас, у меня похожая ситуация. Только судья следователю отказал в удовлетворении ходатайства на арест автомобиля. Суд обязал следователя отдать автомобиль. Но авто все ещё на штраф-стоянке)))

  3. Нифонт

    НО В РОССИИ НЕТ НИКАКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОДЕРЖАНИИ СОБАК И ПОНЯТИЯ СЛУЖЕБНАЯ И БОЙЦОВСКАЯ СОБАКА В УК РФ. КРОМЕ ЖЕСТОКОГО ОБРАЩЕНИЯ С ЖИВОТНЫМИ, НЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ.

  4. clubemarte

    Да, это интересно и полезно.

  5. nessrenastte

    Ну оправдали. Ну не виновен.

© 2018-2020 robbymaria.com